{"id":1509,"date":"2018-03-12T12:14:38","date_gmt":"2018-03-12T11:14:38","guid":{"rendered":"https:\/\/vgrblogg.se\/utveckling\/?p=1509"},"modified":"2018-03-20T15:23:39","modified_gmt":"2018-03-20T14:23:39","slug":"one-team-gov-vastsverige","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vgrblogg.se\/utveckling\/2018\/03\/12\/one-team-gov-vastsverige\/","title":{"rendered":"One Team Gov V\u00e4stsverige – samverkan \u00f6ver organisationsgr\u00e4nserna"},"content":{"rendered":"

VGR har sedan n\u00e5gra \u00e5r haft en samverkansgrupp p\u00e5 tj\u00e4nsten Meetup d\u00e4r vi och andra inom offentlig sektor gjort saker gemensamt. Det har handlat om att arrangera f\u00f6rel\u00e4sningar, n\u00e4tverkstr\u00e4ffar och liknande \u00f6ver organisationsgr\u00e4nserna. Nu st\u00f6per vi om det hela och f\u00f6ljer med den nationella r\u00f6relsen One Team Gov Sverige.<\/p>\n

Det vi gjort har en s\u00e5dan tydlig \u00f6verlappning med det nationella initiativet att det \u00e4r mest logiskt att h\u00e4nga p\u00e5. S\u00e5 numera heter v\u00e5r Meetup-grupp One Team Gov V\u00e4stsverige<\/a>, ist\u00e4llet f\u00f6r Digital offentlig sektor i v\u00e4stsverige. Den nationella Meetup-gruppen finns som One Team Gov Sverige<\/a>.<\/p>\n

Vad \u00e4r One Team Gov?<\/h2>\n

Id\u00e9n kommer fr\u00e5n engelsm\u00e4nnen och de har tagit fram sju principer<\/a>. Nedan \u00e4r den nuvarande \u00f6vers\u00e4ttningen till svenska som ett g\u00e4ng inom OTG Sverige jobbat med.<\/p>\n

1. Arbeta \u00f6ppet och positivt<\/h3>\n

Vi \u00e4r en gemenskap; allt vi g\u00f6r kommer att dokumenteras och g\u00f6ras p\u00e5 ett s\u00e5dant s\u00e4tt att det kan delas. D\u00e4r samtal h\u00e4nder som inte kan delas kommer det bredare l\u00e4randet fortfarande att st\u00e5 i centrum. Det h\u00e4r \u00e4r ett samverkansn\u00e4tverk d\u00e4r vi v\u00e4ljer att vara gener\u00f6sa med kunskap. Id\u00e9er \u00e4r smittsamma; vi kommer att dela v\u00e5ra tidigt och ofta.<\/p>\n

Vi kommer att vara optimistiska och positiva i v\u00e5r inst\u00e4llning till v\u00e5rt arbete. Vi kommer att tro att saker kan f\u00f6r\u00e4ndras, och vi kommer att vara delaktiga i att f\u00e5 det att h\u00e4nda.<\/p>\n

2. G\u00f6ra saker i praktiken<\/h3>\n

\u00c4ven om det \u00e4r helt centralt att prata kommer vi att definieras mer av de saker vi g\u00f6r \u00e4n vad vi s\u00e4ger. Vi kommer att skapa f\u00f6r\u00e4ndring genom att ta sm\u00e5, genomt\u00e4nkta steg varje dag – allt fr\u00e5n att skapa en ny kontakt inom ett annat omr\u00e5de eller disciplin, dela med oss av n\u00e5got vi har skrivit eller \u00e4gna v\u00e5r tid att bidra till andras arbete – och uppmuntra andra att g\u00f6ra detsamma. Vi kommer inte skapa storslagna planer, men g\u00f6ra saker som g\u00f6r en verklig skillnad idag, oavsett hur stor eller liten. Vi ska dokumentera vilka dessa saker \u00e4r.<\/p>\n

3. Experimentera och iterera<\/h3>\n

Vi tror inte p\u00e5 att det finns ett s\u00e4tt att reformera i praktiken. Vi kommer att experimentera genom metoder som bygger p\u00e5 anv\u00e4ndarcentrerad tj\u00e4nstedesign i allt vi g\u00f6r, och l\u00e4ra av och med varandra. Vi kommer att testa, iterera och reflektera. Vi kommer att vara \u00f6dmjuka i v\u00e5rt angreppss\u00e4tt, med fokus p\u00e5 att st\u00e4lla de r\u00e4tta fr\u00e5gorna f\u00f6r att f\u00e5 de b\u00e4sta svaren.<\/p>\n

Vi kommer att omfamna sm\u00e5 misslyckanden som m\u00f6jligheter att l\u00e4ra. Vi kommer inte alltid g\u00f6ra allt r\u00e4tt, och vi kommer inte f\u00f6rs\u00f6ka. Vi kommer att lyssna, l\u00e4ra och f\u00f6rb\u00e4ttra tillsammans.<\/p>\n

4. Bejaka m\u00e5ngfald och vara inkluderande<\/h3>\n

V\u00e5r inst\u00e4llning till inkluderande och m\u00e5ngfald drivs av en enkel \u00f6nskan att b\u00e4ttre f\u00f6retr\u00e4da de medborgare och andra anv\u00e4ndare vi tj\u00e4nar. Vi ska satsa p\u00e5 att g\u00f6ra det genom att balansera v\u00e5ra event och se till att v\u00e5ra team \u00e5terspeglar samh\u00e4llet i stort genom att se till att vi har en bred upps\u00e4ttning medborgare och r\u00f6ster i teamet med oss i rummet.<\/p>\n

V\u00e5ra id\u00e9er kommer att skapas av en grupp m\u00e4nniskor d\u00e4r vi bejakar m\u00e5ngfald, och kommer d\u00e4rf\u00f6r h\u00e4mtas ur en stor variation av \u00e5sikter och upplevelser. Vi f\u00f6rst\u00e5r att m\u00e4nniskor har olika \u00e5sikter s\u00e5 vi kommer f\u00f6rlita oss p\u00e5 att skapa samtal med kvalitet snarare \u00e4n att efterstr\u00e4va total enighet. Vi kommer att st\u00f6dja varandra och v\u00e4rdes\u00e4tta varje r\u00f6st som vill bidra. Vi kommer att arbeta f\u00f6r att undvika homogent gruppt\u00e4nkande.<\/p>\n

5. I hj\u00e4rtat bry oss om medborgarna<\/h3>\n

Vi arbetar f\u00f6r anv\u00e4ndare och andra inv\u00e5nare som p\u00e5verkas av v\u00e5rt arbete. Allt vi g\u00f6r kommer att styras av v\u00e5r inverkan p\u00e5 dem. Vi kommer att lyssna p\u00e5 och prata med dem, tidigt och ofta; Vi kommer att anv\u00e4nda de b\u00e4sta metoderna f\u00f6r att ta reda p\u00e5 fakta och f\u00f6rst\u00e5 dem b\u00e4ttre. Vi kommer att skilja ut oss genom v\u00e5r empati – f\u00f6r anv\u00e4ndare och f\u00f6r varandra. De policyer f\u00f6r offentliga insatser som vi utvecklar kommer att testas med riktiga m\u00e4nniskor s\u00e5 tidigt som m\u00f6jligt och f\u00f6rfinas utifr\u00e5n deras behov.<\/p>\n

6. Arbeta gr\u00e4ns\u00f6verskridande<\/h3>\n

Vi tror att olika \u00e5sikter g\u00f6r v\u00e5ra resultat och tj\u00e4nster b\u00e4ttre. Vi kommer att pr\u00e4glas av v\u00e5rt arbete att bryta ner gr\u00e4nser mellan grupper. Det betyder att vi kommer att arbeta tv\u00e4rs \u00f6ver:<\/p>\n